POUR LES ENTREPRENEURS & LES START-UPS
Recrutez des stagiaires et augmentez vos revenus sans embaucher d'employés
internPreneur vous met en contact avec un large éventail de jeunes talents désireux d’appliquer les dernières tendances du monde du travail à votre entreprise.
Votre budget est insuffisant pour engager des employés, mais votre entreprise mérite de se développer plus rapidement ?
internPreneur vous donne accès à des centaines de profils de jeunes talents ambitieux désireux de montrer leurs compétences en échange d’une expérience internationale.
Vous n'avez pas le temps de vous occuper des interminables processus d'embauche de stagiaire ?
Votre jeune talent n’est qu’à quelques clics.
Pas d’administratif, pas de compétences en RH ou en droit nécessaires.
Un mot issu de véritables entrepreneurs
Alex Braunagel
PDG et fondateur - Cosynex
“Après avoir utilisé Internpreneur, notre processus de recrutement a changé. Internpreneur propose des filtres ainsi que des profils détaillés, ce qui nous a permis de trouver facilement les candidats idéaux.”
Marcus Klimek
PDG et fondateur - Leadership authentique
“Le recrutement traditionnel était tout simplement trop coûteux et trop chronophage pour un entrepreneur indépendant comme moi. C'était facile à utiliser, rapide, et je me suis sentie soutenue tout au long du processus.”
N'attendez pas passivement que d'excellents CV tombent dans votre messagerie. Passez à l'action et trouvez un stagiaire dès maintenant !
Pourquoi embaucher
un stagiaire ?
L'embauche d'un stagiaire peut apporter des idées nouvelles, un soutien rentable et des talents futurs à votre organisation, tout en offrant des expériences d'apprentissage précieuses tant au stagiaire qu'aux membres de votre équipe.
Rentable:
Les stagiaires sont généralement moins bien payés que les professionnels expérimentés, ce qui en fait un moyen abordable d’ajouter un soutien supplémentaire à votre équipe tout en bénéficiant de leurs compétences et de leur potentiel.
Nouvelle perspective:
Les stagiaires apportent des idées et des points de vue nouveaux à votre équipe, ce qui peut conduire à des solutions innovantes et à des approches créatives des problèmes dans divers domaines de votre entreprise.
Développement des compétences:
Les stagiaires sont désireux d'apprendre et de développer leurs compétences. En acquérant de l'expérience, ils pourront contribuer plus efficacement à votre organisation et assumer des responsabilités supplémentaires.
Pipeline de talents:
Les stages sont un excellent moyen d'identifier et de former de futurs collaborateurs potentiels. En les embauchant, vous pouvez évaluer leurs compétences et leur adéquation avec votre organisation avant de leur proposer un poste à temps plein.
Possibilités de mentorat:
En recrutant un stagiaire, vous offrez aux membres de votre équipe l'opportunité d'encadrer et de guider la prochaine génération de professionnels. Cette expérience peut être enrichissante et les aider à développer leurs compétences en leadership et en communication.
Réseautage:
Les stagiaires ont souvent des relations avec leurs écoles, leurs professeurs ou d’autres professionnels du secteur, ce qui peut profiter à votre organisation grâce à des opportunités de réseautage et des collaborations potentielles.
Productivité accrue:
Les stagiaires peuvent aider votre équipe à gérer les charges de travail, en particulier pendant les périodes de pointe, en participant à des tâches plus petites ou à des projets spécifiques.
Soutenir la diversité et l’inclusion:
En embauchant des stagiaires issus d’horizons divers, vous pouvez améliorer la diversité de votre équipe et favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise les différentes perspectives et expériences.
Profils de stagiaires les plus populaires sur internPreneur
Stagiaire Community manager
- Élaborer des stratégies de communication
- Créer du contenus pour les réseaux sociaux (fiches produit, infographies, vidéos…)
- Programmer les campagnes de sponsoring et campagnes publicitaires (ciblage, gestion budget…)
- Gérer la partie modération des communautés
- Construire un plan marketing d’influence (placement de produits, co-branding, ...)
Stagiaire en vente
- Trouver de nouveaux clients potentielse
- Gérer la prospection à froid
- Envoyer des emails à froid
- Générer des rapports d'activité
- Trouver des partenaires de valeur pour votre entreprise
- Créer des bulletins d'information pour développer votre entreprise
Stagiaire graphiste
- Créer un marketing promotionnel pour votre entreprise
- Améliorer votre site web
- Rédiger un calendrier éditorial pour vos médias sociaux
- Faire des analyses comparatives et des rapports sur les nouvelles tendances
- Aider à la création de moodboards
- Aider au brainstorming
Choisissez parmi les types de stage les plus demandés
Parcourez les profils de nos étudiants
Esther
KYC/AML Compliance Intern
KYC / Client onboard
+18
Yasmine
software engineering student
program solving
Yanis
Communication or marketing
0
Ahmed
Industrial Engineering Internship
Python
+14
Alexis
Assistant Project Manager
Project Management
+6
Alex
Civil Engineering / Construction Management Intern
Plan Project
+3
Faustine
International Trade
Handling office tool
+4
Jonatnon
HR Assistant – Talent Acquisition & Development Intern
Microsoft Office
+2
La vision du fondateur
Kamila Rockova
Fondateur - Entrepreneur stagiaire
FAQ
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Qu'est-ce qui rend internPreneur différent ?
La plateforme internPreneur vous donne un accès complet et illimité à une vaste base de données d'étudiants. Le recrutement est beaucoup plus rapide car vous pouvez filtrer les compétences et la disponibilité des étudiants en fonction de vos besoins.
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Combien cela me coûte-t-il d'embaucher un stagiaire ?
La plupart des stages ne sont pas rémunérés, les stagiaires recevant des crédits académiques en échange de l'accomplissement du stage. La seule exigence est que les étudiants travaillent sur des tâches significatives et qu'un tuteur de stage leur soit assigné.
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Combien de temps durent les stages ?
La plupart des stages sont d'une durée de 1 à 3 mois, mais certaines écoles autorisent également les stages de longue durée. Certains étudiants sont flexibles et acceptent de prolonger les stages si nécessaire.
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Tous les stages se déroulent-ils sur place (ai-je besoin d'un bureau) ?
Non. 3 types de lieux de travail différents sont possibles : hybride (recommandé), à distance et sur place. Choisissez un lieu de travail en fonction de vos besoins.
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Ai-je besoin d'un avocat ou d'un expert en RH pour embaucher un stagiaire
Aucunement. Une fois que vous aurez choisi votre stagiaire, son université vous enverra un contrat trilatéral (étudiant-entreprise-université). Il vous suffit de définir les différentes conditions (lieu de travail, horaires, stage rémunéré ou non,...) et de signer. Nul besoin d'effectuer des démarches administratives compliquées.
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Que propose InternPreneur ?
Après avoir souscrit à l'un de nos forfaits, vous obtiendrez un accès complet à notre base de données d'étudiants. En outre, vous pourrez publier des offres de stage pour doubler les chances de trouver les meilleurs profils pour votre entreprise.
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Quel travail administratif dois-je fournir ?
Une fois que vous avez choisi votre stagiaire, son université s'occupe du reste. Elle vous everra un contrat trilatéral (étudiant-entreprise-université). Il vous suffit de définir les différentes conditions (lieu de travail, horaires, stage rémunéré ou non,...) et de signer. Nul besoin d'effectuer des démarches administratives compliquées. Si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à nous contacter.
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À quelle fréquence de nouveaux étudiants s'inscrivent-ils sur internPreneur ?
De nouvelles offres sont publiées régulièrement. Créez des alertes étudiants afin de ne rien manquer !